中国卒中学会职工奖惩管理制度（试行）

为鼓励全体职工的责任感、积极性和创造性，表彰为学会工作创造特殊贡献的个人，并对违反劳动纪律、破坏工作秩序、不履行岗位职责、影响学会声誉，甚至给学会带来损失的行为给予应有的惩处，按照“奖优罚劣”的基本方针，有功即奖、有过必罚、小过即改、公正公开，特制定本制度。

一、适用范围

全体职工（包括劳务性质的兼职人员）

二、奖惩定义

1.奖励包括：通报表扬。

2.惩罚包括：批评、通报批评、解除劳动合同等三种。

三、奖励条件

1.通报表扬的条件：

（1）严格遵守学会各项规章制度和工作流程，具有很强的责任心、奉献精神，工作表现突出、成绩显著，受到领导和同事广泛好评的。

（2）为学会工作提出创造性的建议并被采纳，实践证明对改进学会工作作风和效率、推进实现工作目标卓有成效的。

（3）检举、揭发损坏单位利益的行为，防止经济利益损失的发生，或挽回重大经济利益损失的。

四、惩罚条件

1.批评的条件：

（1）不按考勤管理制度履行迟到、早退、请假、外出的报批、报备手续的。

（2）工作时间长时间不在岗，或在岗干私事的。

（3）因个人原因导致重要办公设备损毁或遗失的。

（4）因工作失误导致错误并造成影响的。

（5）工作受到外部领导、会员和合作伙伴的正确批评的。

（6）违反单位规章制度、工作流程，不严格履职把关、推卸责任的行为。

2.通报批评的条件：

（1）不服从上级领导的正确工作指示和安排，消极怠工，不按计划推进工作的。

（2）因工作失误导致错误并造成单位声誉和利益受到损害的。

（3）因个人原因导致重要办公设备损毁或遗失，造成重大损失的，或故意损毁单位财物、破坏办公秩序和环境的。

（4）工作文件、单据、成果等造假的，或明知造假而未尽到监督、核查职责的。

（5）在获得批评处分后的6个月内，再次获得批评处分的。

（6）明知违反规章制度和工作流程但违规批准工作流程的行为。

3.解除劳动合同的条件：

（1）连续两年年度绩效考核被评为“不合格”的。

（2）违反劳动合同保密纪律的。

（3）违反国家法律法规，达到刑事或行政处罚条件，被国家有关机关单位处罚的，或被单位发现且本人承认的。

（4）利用职务之便谋取私利的，包括但不仅包括如下行为：贪污、诈骗、索贿、受贿、吃回扣、财务票据造假、故意泄露单位保密信息等。

（5）因工作失误导致重大错误并造成单位声誉和利益受到重大损害的。

（6）违反规章制度和工作流程而批准工作流程，导致学会正常工作秩序受到重大影响的。

（7）在获得通报批评处分后的12个月内，再次获得通报批评处分的。

五、惩罚处分的撤销与延续

1.批评：在处分后的3个月内，如果没有受到新的处分，处分可自动撤销；如果受到新的处分，则自新的处分日起，延续6个月。

2.通报批评：在处分后的6个月内，如果没有受到新的处分，处分可自动撤销；如果受到新的处分，则自新的处分日起，延续12个月。

3.受到批评与通报批评的期间，由秘书长办公会决定降低至少一级岗位工资、绩效工资。

六、奖励、惩罚的通知、决定

1.奖励由秘书长办公会决定并公布。

2.惩罚的决定由秘书长办公会作出，在决定后的3天内由行政与财务部通知到有关人员，在通知到达之日起5个工作日内接受申诉，由秘书长办公会根据申诉情况作出最终决定，然后公布。

3.员工个人受到奖励或者惩罚的，直属部门领导负领导责任。

本办法自2026年3月10日秘书长办公会审议通过起试行。